こちらはこれから助産師になる方・ナースになる方、または転職を考えている方のためのウェブサイトです。
これからのナース・助産師の就活について
ナースの場合、看護学校の付属の病院や看護奨学金、実習指定病院では、早い段階では入学時に働いてもらえるナースを確保できて、安定的にナースの採用率を一定数保てます。また、中途採用のナースも新卒看護学と同じように、採用は激化している状況にあり、新卒者を取り込むことも中途採用者を採用することも難しい状況です。
助産師もナース同様に人材確保に苦戦を強いられている病院は多く、助産師学校の付属の病院や奨学金制度、実習指定病院で助産師を確保する病院が多いですが、採用ルートを持たない病院は厳しい採用者選びとなります。
なぜ、ナースや助産師はこんなにも人材不足なのか？
ナースの場合、要因の一つが2006年の診療報酬改定では「入院患者7人に対し看護師1人を配置」を制定したこと言われています。
これまでは、入院患者の数に合わせず、少人数で対応していた病院などが入院患者の数に合わせてナースが必要となったためです。夜間も同様にナースの人数確保が必要になり、入院施設の病院では夜勤が必須になる病院が増えています。
また、ナースが必要としているのは病院だけではなく、訪問介護や有料老人ホームなども必要としているためナースの求人が多様化していることも人材不足の要因です。