高齢化社会や少子化と言われている日本で、年々人手が足らないと言われているのが医療業界です。
人手が足らない理由としてニュースなどでよく見聞きするのが「待遇」問題で、解消するために病院なども対策をとっております。
その一つに『働き方改革』2019年4月に本格的に始動し始め、医療業界も働き方が見直されはじめており、新卒者や中途採用のナースや助産師は、より自分に合った働き方ができる病院選びができる環境になり始めました。
女性が多いナース・助産師のお仕事
女性が多いナースや助産師の仕事は、夜間勤務が多いうえ、結婚や出産、育児と自身のライフステージで働き方を変えざるおえない状況に陥ることもあり、自分に合った働き口を見つけるのに苦労しているとよく耳にします。
一生懸命勉強し、汗水流しながら取得した国家資格を無駄にしないためにもナースや助産師の仕事をライフステージに合わせて、仕事ができるように失敗しない仕事選びをするのがカギとなります。
しかし、よく耳にする「失敗しない職場選び」はどのようにおこなえばいいのか？それは、最初の面談や説明会でミスマッチを防ぐことです。
これは、病院側にも同じことが言え、病院の本質、経営理念などをはじめのうちに把握し働きだしてからのギャップを最小限に抑えることができるか？病院側は採用者の本質や特性が生かせるか、見極めることが必要です。